法律解析：

通常从一号入职到十五号发工资这段时间，会按照实际工作的天数来计算工资。

当一号入职十五号发工资时，具体的工资计算会根据公司的规定和相关法律法规来进行。一般来说，公司会根据员工实际工作的天数来核算这半个月的工资。

需要确定员工在这期间的工作日数量。可能会扣除周末和法定节假日。将员工的月薪按照工作日进行平均分配，得出每日的工资标准。再用每日工资标准乘以实际工作的天数，即可得到应发的工资数额。

例如，员工的月薪是 5000 元，本月工作日为 20 天，那么每日工资为 5000÷20=250 元。如果员工从一号到十五号期间实际工作了 10 天（扣除了周末），那么工资就是 250×10=2500 元。

在计算过程中，还需要注意以下几点：一是公司是否有特殊的工资计算规定，比如加班工资、绩效奖金等如何计算和发放；二是是否存在请假、缺勤等情况，这些可能会影响实际工作天数；三是是否依法扣除了个人所得税和社保等费用。

不同行业、不同公司的工资计算方式可能会有所不同。有些公司可能会采用更为复杂的计算方法，或者有一些特殊的福利政策。员工在入职时，应仔细了解公司的薪酬制度和相关规定，以避免在工资计算方面出现误解或纠纷。如果对工资计算有疑问或争议，员工有权与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通和协商。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。