法律解析：

这需要根据具体公司的规定来确定。有些公司可能会在 25 号入职的员工在下个月 15 号发工资，但也有其他的发放时间安排。

工资的发放时间通常由公司自行决定，并在劳动合同或公司的相关制度中明确规定。不同公司可能有不同的工资发放周期和具体日期。一般来说，常见的工资发放周期有每月固定日期发放，如每月 10 号、15 号、20 号等；也有按照自然月结束后一段时间内发放的，比如下个月的上旬或中旬。对于 25 号入职的员工，公司在确定工资发放时间时，可能会考虑多种因素。一方面，公司可能会按照既定的发放周期来执行，不管入职时间是几号，都统一在特定日期发放工资。另一方面，也可能会根据入职时间进行一定的调整，比如入职时间较晚，可能会在下一个发放周期发放工资。还可能存在一些特殊情况，例如公司的财务流程、节假日等因素，也可能会对工资发放时间产生影响。所以，25 号入职下个月 15 号是否发工资，最好在入职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行明确沟通，了解清楚公司的具体规定，以避免产生不必要的误解和纠纷。同时，在签订劳动合同时，也要仔细查看关于工资发放的条款，确保自己的权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。