法律解析：

一般情况下，员工离职时工资应及时结算，不建议拖到下个月才发，但具体情况可能因法律规定、劳动合同约定等因素而有所不同。

根据相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。在实际操作中，有些企业可能会有自身的财务结算流程和规定，可能会与员工协商在下个月发放工资。但这需要满足一定的条件和要求。

双方要有明确的约定。如果劳动合同或企业规章制度中有明确规定离职后工资在下个月发放，且该规定不违反法律法规，那么可以按照约定执行。但这种约定应该是在员工入职时就明确告知的，而不是事后才提出。

用人单位不能借此故意拖延支付工资。如果企业没有合理的理由，无故拖延发放离职员工的工资，这是不合法的行为。员工有权通过劳动监察部门或法律途径来维护自己的权益。

另外，即使是下个月发放工资，用人单位也应当按照约定的时间和金额准确支付，不得出现少发、漏发等情况。

**在实践中，为了避免纠纷，建议用人单位在员工离职时，尽量按照法律规定及时结算工资。如果确实需要在下个月发放，应与员工进行充分沟通并取得其同意，同时保留好相关的书面证据。员工也应了解自己的权益，如发现工资发放存在问题，应及时与用人单位协商解决，协商不成的可寻求法律帮助。**

法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。