一、员工离职可以不发工资吗

按照规章制度的规定，员工任意缺勤属于违规行径，因此所在企业有权拒绝支付其缺勤期间的薪资待遇；此外，企业还可针对员工的不当行为，适度地扣除其所获奖励性福利作为相应的惩罚措施，但对在正常工作时间内所应获得的薪水报酬仍然应当如数发放，而不应因员工的缺勤行为而扣减整月应得的薪酬。

倘若贵司未能按时足额发放员工薪资，以下几种途径或许能为您提供帮助：首先，建议您尝试与公司进行友好协商；其次，您也可以向当地法院提交支付令申请；再次，您可以选择与用人单位解除劳动关系，同时向仲裁委员会提出申诉，请求用人单位支付相应的经济补偿金；最后，若对仲裁裁决结果仍有异议，您可在收到裁决书后的十五个自然日内向法院提起诉讼。

《》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

二、公司不发打什么电话投诉

若贵司存在薪资拖欠行为，请您尽快致电当地劳动行政部门进行咨询及投诉。

此类行政部门具备充分权力对薪资拖欠问题进行深入审查，若经核实确认情况属实，他们将依法对涉事企业进行警告并勒令整改。

在此，我们为您提供几点解决方案供参考：首先，您可以选择与用工方进行友好磋商，协商无果后的解决办法如下：第1步，向当地劳动保障监察机构进行投诉举报；第2步，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；第3步，通过司法诉讼途径寻求解决。

根据我国相关，用人单位在以下几种情况下，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、或经济补偿；对于劳动报酬低于当地标准的，应支付其差额部分；若逾期仍未支付，则需按应付金额的50%至100%的比例向劳动者加付：

1.未按照约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3.安排加班但未支付加班费的；

4.解除或终止劳动合同时，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。