一、劳动合同未到期员工离职可以不支付工资吗

劳动合同未到期员工离职，用人单位一般不可以不支付工资。具体分析如下：

（一）从法律规定看，《》和《》等相关明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工只要提供了正常的劳动，就有权利获得相应的工资报酬，不论其离职原因或离职时间。

（二）从工资构成角度，工资是对员工劳动付出的对价。员工在劳动合同履行期间付出了劳动，创造了价值，用人单位就应当支付相应工资。即使员工离职，对于其已经工作的时间，用人单位必须支付工资。

不过，如果员工离职给用人单位造成了损失，比如违反、约定等，用人单位可以依据相关规定和合同约定，要求员工承担赔偿责任，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能以此为由拒付工资。

二、离职劳动合同工资怎么发放的

在后，工资的发放遵循一定的法律规定：

（一）发放时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，员工离职当天或者办理完离职手续后，单位就应当结清工资，不得无故拖延。

（二）工资计算。按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准进行计算。如果存在加班、奖金、津贴等情况，也应按照相关规定和约定一并结算支付。比如平时加班的，应支付1.5倍工资；周末加班又不能安排补休的，支付2倍工资；加班的，支付3倍工资。

（三）特殊情况。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

三、没有劳动合同离职工资可以一次结清吗

在没有劳动合同的情况下，离职工资通常是可以一次性结清的。具体分析如下：

（一）法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实，用人单位在员工离职时，就有义务一次性结清工资。

（二）未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者离职时，除了要求结清正常工作期间的工资外，还可以主张相应的差额。

（三）如果用人单位拒绝一次性结清工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。

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