一、劳动合同未到期员工可以吗

在劳动合同尚未期满之际，员工仍然有权选择立即辞去原有的职位从而选择新的职业发展道路。

对于辞职的执行方式，员工应当首先与雇主进行充分的沟通和协商达成共识，然后通过提前规定时间告知主管人员或人力资源部门相关离职事宜来予以完成。

具体而言，若劳动者处于阶段，那么他们只需要提前三个工作日内向所在单位提出辞职申请即可。

而当劳动者已经度过了试用期间，若想要离开，就必须提前三十天以书面形式提交离职申请，这样才能正式解除劳动关系。

依照我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》，每一位劳动者均拥有自主选择就业方向的权力，这表明他们可以随时决定是否继续留在现有的工作岗位上，只需遵循相关法律条文并提前向用人单位明确表示即可。

如若劳动者没有遵守提前通知义务就贸然提出离职，给企业带来了经济方面的损失的话，或许可能需要承担一定程度的赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同和第三方协议的区别

首先，与劳动合同最显著的区别在于签署时间方面。

三方协议通常由学生于在校求学过程中根据需要自行选择与用人单位或其他中立机构进行协商并签订；而反观劳动合同，则需在应届生毕业之后，正式前往就业单位履行职责之时签订。

其次，三方协议和劳动合同所涵盖的主体范围亦有所不同。

前者主要由涉及到的三个方面组成，包括学校、应届生以及受雇用的机构；但后者的合同方只有两个，即劳动者以及与其建立劳务关系的用人单位。

再者，从具体条款内容上来看，二者也颇具差异之处。

三方协议主要涉及的事宜为应届生自我陈述其，同时表达出愿意加入该用人单位的意愿，而用人单位也表示愿意接纳该应届生的加入，学校则对该应届生予以认可并将其纳入就业计划之中；

劳动合同则更侧重于记录劳动者与用人单位之间的权利和义务，是确立的重要法律凭证。

此外，三方协议与劳动合同的最终目的也存在明显的差异。

前者主要是为了明确应届生与用人单位未来就业意向的初步约定，同时也是编制就业方案以及未来双方订立劳动合同时的重要依据；而后者的主要作用则是在劳动关系确立之后，确保劳动者和用人单位的合法权益能够得到充分的保护。

最后，值得注意的是，三方协议与劳动合同在适用的方面也存在着显著的差异。