一、15年劳动合同未到期可以辞职吗

15年劳动合同未到期，劳动者是可以辞职的，具体分以下几种情况：

其一，与用人单位协商一致。劳动者提前与用人单位进行沟通，若双方就解除劳动合同达成一致意见，可按照协商结果办理离职手续，这种方式较为平和，双方可就经济补偿等问题进行协商确定。

其二，提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，是劳动者的法定权利，用人单位应当配合办理离职手续，不得无故阻拦。

其三，存在法定情形可随时解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

二、辞职后可以申请哪些赔偿

辞职后能否申请赔偿以及可申请哪些赔偿，需根据具体辞职情形判断：

1. 若用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职的，可要求用人单位支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者辞职后可要求用人单位支付。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

3. 若劳动者因自身原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形，一般情况下，无法获得经济补偿或赔偿。

劳动者辞职时应注意收集相关证据，如用人单位存在过错的证明材料等，以便在申请赔偿时维护自身合法权益。

三、需要多久

根据《中华人民共和国》相关规定，劳动者在试用期辞职需提前的时间分以下情况：

一是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知应当以书面形式为佳，虽然法律未强制要求书面形式，但书面通知可作为有效证据，避免后续可能产生的纠纷。比如劳动者可通过电子邮件、挂号信等方式向用人单位送达辞职通知，并保留相关凭证。

二是若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等法定情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总之，一般情况下试用期辞职需提前三日通知用人单位，特殊法定情形下可立即解除劳动合同。劳动者在辞职时应注意遵循法定程序，保障自身合法权益。

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