我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同到期还需要辞职嘛,劳动合同到期可以走吗?相关的法律方面知识。

劳动合同到期还需要辞职嘛

劳动合同到期后劳动者不用辞职，当劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失。

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

劳动合同到期，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待:

(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

10年员工合同到期是否可以续签

10年员工合同到期是可以续签，只要双方当事人能够关于劳动合同的续签达成一致就可以了。

1、《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2、《劳动合同法》第十四条第三款也对签定无固定期限劳动合同做出了规定。

工作满十年且连续四次签定了固定期限劳动合同提出要续签，根据法律规定，公司如果拒绝，不续签劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。

经济补偿依照工作年限计算，每满一年，则补偿一个月的工资。

而且只要想继续工作，单位13年11月就必须与签无固定期限劳动合同了(除非与协商并经得同意才能签固定期限合同)。

3、可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同中的行纪合同是劳务合同吗

不是，行纪合同是信托合同。

行纪合同是指行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。

委托他人从事贸易活动的人为委托人，接受委托从事贸易活动的人为行纪人。

行纪合同在大陆法系国家及我国合同法理论上又称信托合同。

其法律特征包括:

1、行纪合同主体的限定性。

行纪合同的委托人并无太多限制。

但行纪人只能是经批准经营行纪业务的法人、自然人或其他组织。

2、行纪合同的标的具有特定性。

行纪合同属于提供劳务类合同，由行纪人为委托人从事贸易活动，但其所提供的劳务具有特定性。

3、行纪人以自己的名义为委托人办理委托事务。

行纪合同中的行纪人在为委托人从事贸易活动时，以自己的名义与第三人发生法律关系的。

4、行纪人是为委托人的利益办理事务。

虽然行纪人是以自己的名义与第三人进行交易，但交易所产生的权利义务最终归属于委托人承受，

5、行纪合同是诺成、双务、有偿和不要式合同。

行纪合同只需双方当事人之间的意思表示一致即可成立，无须一方当事人义务的实际履行，也无须具备特别的形式，故为诺成、不要式合同。

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