一、劳动合同没到期要辞职怎么办

劳动合同未到期想要辞职，需注意以下几点。首先，应提前向用人单位提交书面辞职通知，明确表达辞职的意愿和时间，一般需提前30日（试用期内提前3日）通知用人单位。其次，在通知期间，仍应正常履行工作职责，不得擅自离职，否则可能构成违约。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以立即，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。此外，辞职时应办理好工作交接手续，将自己负责的工作交接给用人单位指定的人员，并保留好交接记录，以防后续出现纠纷。同时，要注意保留好与用人单位相关的证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以便在需要时维护自身合法权益。

二、违法解除劳动合同有哪些情况

违法解除劳动合同主要有以下几种情况：其一，用人单位在劳动者不存在法定过错情形下，如患病、、孕期等，单方面决定解除劳动合同；其二，解除劳动合同未提前通知劳动者，且不符合法定无需提前通知的情形，这种突然解除给劳动者造成了不必要的困扰和损失；其三，解除劳动合同依据的理由不真实或不合理，比如以虚假的业绩不合格等为由；其四，解除劳动合同的程序不符合法律规定，例如未经过工会讨论等程序；其五，在法律规定的不得解除劳动合同的特定期间内解除，如在医疗期、女职工孕期等期间解除。这些情况都属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付。

三、劳动合同没有续签可以随时离职吗

劳动合同未续签的情况下，一般不可以随时离职。在劳动合同期满后，双方的处于一种待确定状态，但如果用人单位未提出异议且继续用工，视为双方以原条件继续履行劳动合同。

然而，如果劳动者想要离职，应提前通知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当然，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。

总之，劳动合同未续签时，劳动者不能随意随时离职，应根据具体情况按照法律规定的程序办理离职手续。

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