在工作中，劳动合同没到期单位却要辞退员工，这是一个让很多人感到困惑和担忧的情况。而大家最为关心的可能就是能获得多少赔偿。别急，接下来让我们详细探讨一下这个问题。

一、劳动合同没到期单位要辞退怎么赔偿多少钱

首先，如果单位辞退员工没有合法的理由，那么这属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、单位违法辞退员工的常见情形

1. 在劳动者没有过错的情况下，单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同。

2. 单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员，却没有按照法定程序进行。

3. 单位生产经营发生严重困难，在裁减人员时没有遵循相关法律法规。

4. 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，从而以此为由辞退员工。

三、被辞退员工如何维护自身权益

1. 保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。

2. 与单位进行协商，尝试和平解决纠纷，明确赔偿金额和其他相关事宜。

3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查和处理。

4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到劳动合同没到期单位要辞退的情况时，劳动者要清楚自己的权益，通过合法途径维护自身的利益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，依法解除劳动合同，构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。