法律解析：

合同没到期单位解除合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金或经济补偿。具体的赔偿标准，需要根据解除合同的原因来确定。

在劳动合同履行过程中，如果合同尚未到期，单位单方面解除合同，这种情况需要根据具体情况来判断单位应承担的责任。

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，某劳动者在单位工作了三年，月平均工资为 6000 元。如果单位违法解除劳动合同，那么该劳动者可以获得的赔偿金为：6000 元/月 × 3 年 × 2 = 36000 元。

如果单位依据《劳动合同法》规定的情形，依法解除劳动合同，那么单位需要向劳动者支付经济补偿。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。

需要注意的是，单位解除劳动合同必须符合法律规定的程序和条件，否则就可能构成违法解除。如果劳动者认为单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，劳动者在遇到此类问题时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，以便在维权时能够提供有力的支持。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。