法律解析：

合同到期单位解除合同，若单位不续签，应根据员工工作年限给予经济补偿。

当合同到期后单位解除合同，具体的需根据实际情况来确定。一般而言，如果是用人单位提出不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，一名员工在单位工作了 5 年，合同到期单位不续签，那么单位应支付给该员工 5 个月的工资作为经济补偿。如果单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，单位解除合同则无需支付经济补偿。在实际操作中，可能会存在一些复杂的情况，如员工与单位对解除合同的原因和赔偿金额存在争议，这时员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

需要注意的是，不同地区可能会存在一些细微的差异，具体应以当地的法律法规和相关政策为准。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。