在工作中，遭遇是一件令人痛苦和担忧的事情，而工伤的处理更是大家极为关注的焦点。这不仅关系到受伤职工的生活保障，也涉及到用人单位的责任和义务。接下来，让我们深入探讨这个重要的问题。

一、劳动法工伤工资如何处理

根据劳动法的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤的，在内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

确定工伤工资的具体数额时，应当以职工受伤前 12 个月的平均工资为计算基数。如果工作不满 12 个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。

用人单位应当按时足额支付工伤工资，不得克扣或者变相降低工资待遇。如果用人单位拒不支付，受伤职工可以通过等法律途径维护自己的。

二、工伤工资与的区别

工伤工资是指职工在停工留薪期内享有的工资待遇，而津贴则是在职工被为一至，保留，退出工作岗位时享有的长期性待遇。

伤残津贴的标准是按照本人工资的一定比例确定的。为本人工资的 90%，为 85%，为 80%，四级伤残为 75%。

工伤工资是在治疗期间的临时性待遇，伤残津贴则是一种长期的保障。而且，伤残津贴会根据职工的工资变化和社会经济发展情况进行调整。

需要注意的是，领取伤残津贴的同时，职工的基本可能会受到影响，具体规定需要根据当地的政策和法律法规。

三、工伤工资纠纷的解决途径

当发生工伤工资纠纷时，职工可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。

职工也可以直接向员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关的证据，如劳动、工资条、工伤认定决定书等。

对仲裁不服的，可以在收到仲裁之日起 15 日内向人院提起诉讼。

在解决工伤工资纠纷的过程中，职工要注意维护自己的合法权益，不要轻易放弃主张自己应得的工资待遇。

总之，劳动法对于工伤工资的处理有着明确的规定，旨在保障受伤职工的合法权益。但在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况，需要职工和用人单位依法依规处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。