在工作中，是一个让人揪心的问题，而其中工伤的计算更是大家关注的焦点。这不仅关系到受伤职工的切身利益，也影响着他们后续的生活保障。那么，劳动法中的工伤工资究竟是如何计算的呢？让我们一起来深入了解。

一、劳动法工伤工资如何计算

根据劳动法的规定，工伤职工在内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所谓原工资福利待遇，是指职工在受伤前 12 个月的平均工资收入，包括、、、津贴和补贴、等。但需要注意的是，如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；如果职工工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

在计算工伤工资时，还需要考虑停工留薪期的时长。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

此外，如果单位没有依法支付工伤工资，职工可以通过等法律途径维护自己的。

二、工伤工资与的区别

工伤工资和津贴是两个不同的概念。工伤工资是在职工停工留薪期内发放的，目的是保障职工在治疗和康复期间的生活。而伤残津贴是在职工被为后，因受到影响，无法从事原工作而给予的长期补偿。

伤残津贴的发放标准根据职工的伤残等级确定。一般来说，为本人工资的 90%，为 85%，为 80%，为 75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由补足差额。

需要强调的是，伤残津贴并非一成不变，如果职工的伤残情况发生变化，经，伤残等级改变的，伤残津贴也会相应调整。

三、工伤工资纠纷的处理方式

当发生工伤工资纠纷时，职工首先应当与用人单位进行协商，寻求友好解决。如果协商不成，可以向部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

职工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有的解决的途径。在仲裁过程中，职工需要提供相关证据，如劳动、工资条、工伤认定决定书等，以证明自己的主张。

如果对劳动仲裁的结果不满意，职工还可以向人院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据相关法律法规和证据进行判决。

总之，在面对工伤工资纠纷时，职工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

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