员工A，54岁，月收入6000元。他在工作中从三脚架梯子上摔下来，造成十级伤残。他住院11天。那么依法应当支付多少赔偿金呢？

与雇佣关系不同，员工工伤适用无过错原则。如果缴纳工伤保险，那么大部分赔偿金应该由工伤保险基金支付。单位未为职工缴纳工伤保险的，按规定由单位补偿金支付。有的企业提到了这样的问题。规章制度明确规定，工作期间严禁旷工。他们平时甚至经常强调这样的安全问题。结果，员工在轮班过程中违反了公司政策并操作了不熟悉的机器。导致员工自己的手指被砍断，四根手指失去。这种情况我需要赔偿吗？

我对此只能表示深切的同情，因为工伤适用无过错原则。即使员工有过错，这也不属于工伤赔偿过程中考虑的范围。如果员工不遵守单位的劳动纪律，就是单位的违法行为。内部规章制度与享受工伤保险待遇存在不同的法律关系。两者之间没有必然联系。不能认为违反单位规章制度的员工就自动丧失工伤保险待遇。而且，如果员工因违规操作给公司造成损失，该损失也与员工的工伤保险待遇处于不同的法律关系。公司只能通过单独的仲裁程序向员工寻求赔偿。

那么10级伤残员工能得到多少赔偿呢？

1、工伤医疗费、康复费

费用按照实际支出支付，并根据发票确认。附有发票凭证的价值为元。

2.住院伙食补助

工伤住院职工伙食补助的具体标准由协调地区人民政府规定。根据山东省标准，工伤住院职工伙食补贴按照上一年全省城镇居民人均每日消费支出的35%确定。按实际住院天数计算。2021年，山东省城镇居民日人均消费支出元，相当于每日住院伙食补贴28.10元。该员工已住院11天。由于员工A是2020年仲裁的，按照2020年标准应该是26.10元。

工伤住院治疗职工伙食补贴：11天*26.10元=287.10元；

3、在协调区外就医的交通、食宿费用

工伤职工到统筹地区外就医所需交通费、食宿费的具体标准，由统筹地区人民政府规定。

根据山东省有关规定，职工因工受伤，凭县级以上医疗机构出具的证明前往市外（设区的市，下同）治疗、康复或者提供辅助器具的，经医疗机构和社会保险经办机构同意，职工往返城市之间所需的交通费用以及市外转介期间（不含入院期间）的住宿费用按城际交通费计算。地方机关、事业单位一般工作人员住宿费标准。异地就医的院外伙食补贴，按照工伤住院治疗期间的伙食补贴标准执行。外地就医的院外食宿费用只支付2天。

也就是说，如果不提出申请，在协调区外就医将不产生交通费、食宿费。而且，即使在协调区域内，就医交通费也不支持。

4、残疾人辅助器具安装、配置费用

费用由劳动能力鉴定委员会确定。也就是说，申请劳动能力鉴定时，如果劳动能力鉴定委员会认为有必要，就可以申请。

5.护理费

（一）停职、停薪期间护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工停薪期间需要护理的，由用人单位负责。用人单位不安排护理的，应当支付护理费。一般情况下，可按照当地从事同等护理工作的护理人员的劳动报酬标准给予补偿。

根据安徽省规定，工伤职工在停工停薪期间或者工伤复发治疗期间需要护理的，用人单位应当负责护理或者按月缴纳护理费。医疗机构的证明。护理费标准为协调区上年度职工月平均工资的80%。根据浙江省规定，生活不能自理的工伤职工在停工停薪期间需要照顾的，由用人单位负责；近亲属同意照顾的，每月由用人单位按照不低于上一年全省职工支付的标准支付照顾费。平均工资标准支付。各省的规定有所不同。详细信息请查看各地相关规定。

以山东为例，一般实际处理是以山东省城镇居民人均可支配收入为依据。2021年山东省城镇居民人均可支配收入为元，因为去年的申请只能按照2020年元的标准来计算。如果没有其他证据，一般只支持住院时间，即119.8元*11天=1317.8元。

（二）生活护理费

因工负伤的职工经伤残等级评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要日常护理的，日常护理费从工伤保险基金中按月支付。

完全生活不能自理：社会工资50%；

大部分生活不能自己照顾：社会工资40%；

生活不能自理者：社会工资30%。

六、停薪期间工资

用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》确定受伤职工的停工停薪期限，一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。无论用人单位是否为职工缴纳工伤保险，裁员期间的工资和工资均由用人单位承担。

根据员工A的案件代码，员工A的停职带薪期限为4个月。

裁员期间工资：4个月*6000元=元。

7.一次性伤残津贴

根据《工伤保险条例》号第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残，被认定为一级至十级伤残的，工伤保险基金一次性支付工伤保险费。伤残补贴。黄金标准如下：

一级伤残：个人工资27；

二级伤残：个人工资25；

三级伤残：个人工资23；

四级伤残：个人工资21；

5级伤残：个人工资18；

6级伤残：个人工资16；

7级伤残：个人工资13；

8级伤残：个人工资11；

9级伤残：个人工资9；

10级伤残：个人工资7。

因此，一次性伤残补助金：7个月*6000元=元。

注：如果我的工资低于协调区员工平均工资的60%，我将按协调区员工平均工资的60%支付工资。这是最低标准。

8、一次性医疗补助、一次性就业补助

劳动、雇佣合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动、雇佣合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，各地标准有所不同，适用时应参考当地标准。

以山东为例，山东规定，10级伤残一次性医疗补助为上一年职工4个月平均月工资，一次性就业补助为上年度职工月平均工资。去年8个月。2021年全员平均工资尚未公布，仍按照2020年6242元的标准执行。

因此，一次性医疗补贴和一次性就业补贴：12个月*6242元=元。

综上，员工A可获得的补偿为：元+287.1元+1317.8元+元+元+元=.9元。

职工缴纳工伤保险的，上述由用人单位承担的项目为：停工期间工资、一次性就业补贴、停工期间护理费用。未缴纳工伤保险的，上述费用全部由用人单位承担。员工受伤是比较常见的。最轻的十级伤残可能达到20万元左右。因此，不缴纳工伤保险更加危险。如果您没有缴纳工伤保险，也可以缴纳雇主责任保险来转移风险。