在我们的工作生活中，劳动是一个不容忽视的问题。当遭遇劳动工伤时，明确适用的案由至关重要，它关系到受害者能否获得应有的和保障。那么，劳动工伤究竟适用什么案由呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动工伤适用的案由

劳动工伤通常适用“纠纷”这一案由。当劳动者在工作中受到伤害，被认定为工伤后，与用人单位就工伤保险待遇的支付、赔偿等问题产生时，就会以这一案由向机构或人院提起仲裁或诉讼。

在确定案由时，需要综合考虑工伤的认定结果、劳动者的伤情、用人单位是否依法缴纳工伤保险等因素。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者有权要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

此外，劳动工伤还可能涉及到“确认纠纷”。在一些情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系存在争议，需要先确认劳动关系，才能进一步处理工伤赔偿的问题。

二、劳动工伤赔偿的计算方式

劳动工伤赔偿的计算方式是一个复杂但关键的问题。工伤赔偿包括、、、补助金等多个项目。费根据实际发生的医疗费用进行计算。

停工留薪期工资按照劳动者受伤前的工资福利待遇，乘以停工留薪期的时长确定。护理费则根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来计算。

伤残补助金的计算与密切相关。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。例如，的为 7 个月的本人工资，为 9 个月的本人工资，以此类推。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其计算标准通常与当地的社会平均工资和伤残等级有关。

三、劳动工伤纠纷的处理途径

当发生劳动工伤纠纷时，劳动者有多种处理途径可选择。

1.与用人单位协商解决。这是一种较为便捷的方式，但需要双方能够达成一致意见。

2.向调解委员会申请调解。调解委员会会在双方之间进行协调，促使达成和解。

3.向劳动仲裁机构申请仲裁。这是一种具有的途径，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

4.直接向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动仲裁是诉讼的前置程序，一般情况下需要先经过仲裁。

在处理劳动工伤纠纷的过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动、工资条、工伤认定决定书、医疗费用等，以便更好地维护自己的。

总之，劳动工伤是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。在面对劳动工伤时，劳动者要了解适用的案由、赔偿的计算方式以及纠纷的处理途径，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的责任，为劳动者提供必要的保障和赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。