是一个在工作中相当重要且备受关注的话题。它关系到劳动者和用人单位双方的权益，影响着人们的职业发展和企业的运营管理。相信您也对这个问题充满好奇，那就让我们一起深入探讨。

一、劳动

劳动的解除主要包括、和三种形式。

协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式相对较为平和，双方能够在平等自愿的基础上达成一致，减少纠纷的产生。

法定解除则是在法律规定的特定情形下，一方有权单方面解除劳动合同。比如，劳动者在试用期被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大等。用人单位方面，若未按照劳动合同约定提供劳动保护或者；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳等，劳动者有权解除劳动合同。

约定解除是指双方在劳动合同中约定了的条件，当该条件成就时，一方或双方有权解除合同。但约定的解除条件不得违反法律法规的强制性规定。

二、劳动的经济补偿

当劳动合同解除时，经济补偿是一个常见的关注点。一般来说，符合法定情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者主动且不符合获得经济补偿的法定情形，用人单位则无需支付经济补偿。比如劳动者因个人原因主动提出辞职，或者劳动者在劳动合同期满时主动不续签劳动合同等。

此外，用人单位解除劳动合同的，应当依照经济的二倍向劳动者支付。

三、劳动

劳动合同的解除需要遵循一定的程序。对于用人单位解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

对于劳动者解除劳动合同的，应当提前以通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果双方协商解除劳动合同，应当签订书面的解除，明确解除的原因、时间、补偿等事项。

总之，劳动合同的解除是一个复杂且重要的法律问题，需要用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规和政策，依法依规进行操作，以保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。