在当今的职场环境中，劳动多种多样，其中无固限是一种较为特殊的存在。那么，签订了无固定期限合同的劳动者又该如何呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信很多人都对此充满好奇。

一、无固定期限合同劳动者怎么解除

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于劳动者而言，解除此类合同主要有以下几种方式：

1. 。这是一种较为常见且平和的方式。劳动者与用人单位通过友好协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，包括解除的时间、补偿等方面。

2. 提前通知解除。劳动者提前三十日以通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。

3. 用人单位存在法定的情况下解除。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的等等。在这些情况下，劳动者可以随时解除劳动合同。

二、无固定期限合同劳动者解除的经济补偿

当无固定期限合同的劳动者解除合同时，经济补偿是一个备受关注的问题。

一般来说，如果是劳动者主动协商解除或者提前通知解除，且用人单位不存在过错的情况下，用人单位无需支付经济补偿。

但如果是因为用人单位存在法定过错，导致劳动者解除合同，用人单位则需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、无固定期限合同劳动者解除后的权益保障

劳动者解除无固定期限合同后，其权益保障至关重要。

劳动者应确保手续的妥善办理，包括工作交接、归还公司财物等。

要关注自己的社保转移问题，确保社保缴纳的连续性，以免影响自身的权益。

另外，如果在解除合同过程中，用人单位存在侵害劳动者权益的行为，劳动者应勇敢拿起法律武器，维护自己的。

总之，无固定期限合同劳动者解除合同需要综合考虑多方面因素，既要遵循法律法规，也要保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。