在日常生活和工作中，支付劳动的问题常常引起人们的关注和讨论。这不仅关系到劳动者的切身权益，也涉及到法律层面的规定和处理方式。那么，支付劳动工资属于什么案由呢？让我们一起来深入探讨。

一、支付劳动工资的案由

支付劳动工资一般属于案由。劳动是指的之间因劳动法律、法规和履行劳动而发生的纠纷。当劳动者认为自己应得的工资未得到足额支付时，就可能引发劳动争议。在法律实践中，常见的情况包括用人单位无故拖欠工资、克扣工资、未按照约定支付工资等。

根据我国相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权通过法律途径来维护自己的。

在处理支付劳动工资的劳动争议案件时，通常需要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国》等相关法律法规，对双方的权利和义务进行明确和界定。

二、劳动工资支付纠纷的解决途径

当出现支付劳动工资的纠纷时，劳动者有多种解决途径可供选择。

1. 协商解决。劳动者可以与用人单位直接进行沟通和协商，尝试就工资支付问题达成一致意见。这种方式简便快捷，如果能够成功解决，可以避免繁琐的法律程序。

2. 调解。劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解是一种比较温和的解决方式，有助于在双方之间达成妥协和和解。

3. 。如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有一定的强制性和权威性。

4. 诉讼。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。通过法院的审判来最终确定双方的权利和义务。

三、预防劳动工资支付纠纷的措施

为了避免支付劳动工资的纠纷发生，用人单位和劳动者都应当采取一些预防措施。对于用人单位来说，1. 建立健全的工资管理制度。明确工资的计算方法、支付时间、支付方式等，确保工资支付的规范化和透明化。

2. 加强与劳动者的沟通。及时了解劳动者的需求和问题，避免因误解而产生纠纷。

3. 严格遵守法律法规。按时足额支付劳动者工资，不随意克扣或拖欠。对于劳动者来说，1. 签订劳动合同。在劳动合同中明确工资待遇等相关事项，为自己的权益提供保障。

2. 保留相关证据。如工资条、考勤记录、工作成果等，以备在发生纠纷时能够提供有力的证据支持自己的主张。

3. 增强法律意识。了解自己的权利和义务，及时发现问题并采取相应的措施。

总之，支付劳动工资的问题涉及到劳动者和用人单位的切身利益，需要双方共同努力，依法依规进行处理。同时，劳动者在遇到工资支付纠纷时，应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。