在工作中，试用期是一个常见的阶段，而试用期的计算问题也是大家普遍关心的。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的合规管理。那么，试用期劳动法工资到底是如何计算的呢？下面就让我们一起来深入了解。

一、试用期劳动法工资如何计算

根据我国相关法律法规，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着，用人单位在确定试用期工资时，需要综合考虑多方面因素。首先，要参照本单位相同岗位的最低档工资。如果劳动合同中有约定工资，那么试用期工资至少要达到约定工资的 80%。同时，还必须不低于当地的最低工资标准。

举例来说，如果某岗位在单位的最低档工资是每月 3000 元，劳动合同约定工资是每月 4000 元，那么试用期工资不能低于 3200 元（4000 元的 80%）。假如当地最低工资标准为每月 2000 元，而计算出的试用期工资低于 2000 元，那么就应当按照 2000 元支付。

需要注意的是，用人单位不能随意压低试用期工资，否则可能构成。

二、试用期工资低于最低工资标准怎么办

如果劳动者发现自己在试用期的工资低于用人单位所在地的最低工资标准，应当及时采取措施维护自己的。

1. 与用人单位协商。劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况，要求按照最低工资标准支付工资。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，如果投诉属实，劳动监察部门会责令用人单位改正，并要求其补发工资差额。

3. 申请。劳动者可以向员会申请仲裁，通过法律途径来解决工资问题。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。

总之，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，不能让用人单位的违法行为得逞。

三、试用期工资纠纷的常见案例及处理方法

在实际生活中，试用期工资纠纷时有发生。以下是一些常见的案例及处理方法。

案例一：用人单位以试用期表现不佳为由，降低了约定的试用期工资。

处理方法：用人单位不能单方面降低试用期工资，除非有明确的证据证明劳动者不符合录用条件，并且在降低工资前与劳动者进行了协商并达成一致。

案例二：用人单位在试用期结束后，以各种理由拒绝按照约定支付工资。

处理方法：劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案例三：用人单位没有明确约定试用期工资，导致支付的工资低于最低工资标准。

处理方法：在这种情况下，应当按照用人单位所在地的最低工资标准支付工资，劳动者可以要求用人单位补发工资差额。

通过以上对试用期劳动法工资计算、相关问题及案例的探讨，我们对这一重要的劳动法律问题有了更清晰的认识。试用期工资的计算和支付必须符合法律法规的规定，以保障劳动者的合法权益。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。