工伤工资的计算方式通常是根据工伤职工的原工资福利待遇来确定。

原工资福利待遇是指工伤职工在遭受事故伤害前 12 个月的平均工资福利待遇，如果工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需要注意的是，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

**建议参考：

1、了解当地的工伤保险政策和法规，不同地区的规定可能会有所不同。

2、保存好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、考勤记录等。

3、如果与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

**相关法条：

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

小编总结：工伤工资的计算方式是根据工伤职工的原工资福利待遇来确定的，如果与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，在处理工伤问题时，建议及时了解当地的工伤保险政策和法规，并保存好相关证据。