一、合同没到期单位解除合同怎么赔偿劳动法

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，合同没到期单位解除合同的赔偿情况分以下几种：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除。若单位没有法定事由，擅自解除劳动合同，属于违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者不存在过错，单位却强行解除合同。

（三）法定情形解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，单位解除合同则无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，在合同未到期单位解除合同的情形下，要根据具体情况判断单位是否应支付赔偿及赔偿的具体标准，劳动者应注意维护自身合法权益。

二、解除劳动合同可以有上限限制吗

解除劳动合同经济补偿金在某些情况下是有上限限制的。

从法律规定来看，若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。若某劳动者月工资为20000元，在计算经济补偿金时，就按15000元的标准计算，且如果其工作年限超过12年，也只按12年计算经济补偿金。

但对于月工资未高于上述标准的普通劳动者，一般按照实际工作年限和工资标准来计算经济补偿金，不存在这种上限限制。总之，是否有上限需根据劳动者的具体工资水平来确定。

三、是否可以在职工病假内解除劳动合同

公司一般不可以在职工病假内解除劳动合同，除非存在法定特殊情形。

在职工病假期间，职工依法享有医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关法律规定，用人单位在医疗期内不得随意解除劳动合同，这是对职工合法权益的保护。

然而，若职工存在以下法定情形，公司可以解除劳动合同：（一）在内被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任等。

总之，公司不能单纯以职工处于病假期间为由解除劳动合同。若公司违法解除，职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

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