法律解析：

合同未到期单位解除劳动合同，劳动者可能获得经济补偿或赔偿金，具体赔偿情况要根据解除合同的原因等因素确定。

当合同未到期单位解除劳动合同时，问题需要具体分析。一般来说，如果单位是违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位解除劳动合同有合法理由，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等，此时单位只需按照法律规定支付经济补偿即可。

还有一些特殊情况。比如单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员等，也需支付经济补偿。劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果对赔偿问题存在争议，可以先与单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。