解除劳动合同通知书的效力确定，需综合多方面因素，包括通知书的形式、内容、送达等是否符合法律规定和合同约定。

确定解除劳动合同通知书的效力是一个较为复杂的问题。通知书的形式应符合法律要求，通常需以书面形式作出。其内容应明确表达解除劳动合同的意愿、解除的原因等关键信息。如果内容含糊不清或存在歧义，可能会影响其效力的认定。

送达环节也至关重要。必须确保通知书有效地送达到劳动者手中。常见的送达方式包括直接送达、邮寄送达等。如果用人单位无法证明劳动者已收到通知书，那么该通知书可能被视为未生效。

解除的原因是否合法合理也是判断效力的重要因素。如果用人单位解除劳动合同的原因不符合法律规定或合同约定，如违法解除，那么通知书可能无效，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应。

同时，劳动者收到通知书后的反应也可能对效力产生影响。例如，劳动者未在合理期限内提出异议，可能会被视为认可通知书的效力。

在实践中，法院或仲裁机构会综合考虑以上各种因素，来确定解除劳动合同通知书的效力。用人单位在发出解除通知书时，务必确保各项程序和内容的合法性、准确性，以避免后续可能产生的法律风险。

《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条

当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。