一、劳动合同不见了可以补吗

劳动合同不见了是可以补的。具体可按以下情况处理：

一是与用人单位协商补签。劳动者可向用人单位说明劳动合同丢失的情况，提出补签的请求。若用人单位保存有劳动合同原件，通常会配合劳动者进行补签。补签的合同应与原合同内容一致，且需注明补签的原因和日期，双方签字或盖章确认。

二是若用人单位拒绝补签，劳动者可提供其他能证明劳动关系存在的证据。比如工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等。这些证据在发生时，可用于维护自身合法权益。

总之，劳动合同丢失后，劳动者应积极与用人单位沟通协商补签事宜，若遇到问题，可通过合法途径解决。

二、劳动合同不合理员工可以拒签吗

劳动合同不合理，员工有权拒签。

从法律层面看，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。若合同内容存在不合理之处，如严重侵犯员工权益、违反强制性规定等，不符合上述原则要求，员工拒签是正当行使自身权利。

不合理情形常见的有：劳动报酬过低且与市场水平或同行业差距过大；工作时间远超法定标准且无合理加班补偿；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者主要权利等。

员工拒签时，应注意方式方法。可先与用人单位沟通，指出合同不合理条款，要求协商修改。若用人单位拒绝协商或无法达成一致，员工选择拒签是合理合法的。同时，要留存好与用人单位就合同条款沟通的相关证据，以备后续可能出现的劳动纠纷之需。总之，面对不合理劳动合同，员工有权利也有必要通过合法方式维护自身权益，而拒签是一种有效的手段。

三、劳动合同不给职工属于违法吗

劳动合同不给职工属于违法行为。

根据我国《》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者清楚了解自己的权利和义务。

用人单位不给职工劳动合同，会对职工造成诸多不利影响。比如，职工难以依据合同维护自身在工资待遇、工作时间、休息休假等方面的权益；在发生劳动争议时，职工可能因缺乏合同依据而处于不利地位。

若用人单位存在不给职工劳动合同的情况，职工可依法采取相应措施维护自身权益。职工有权向用人单位提出要求，要求其交付属于自己的那份劳动合同。若用人单位拒绝，职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

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