一、劳动合同性质都有什么

劳动合同的性质主要有以下几种：

一是诺成合同。即双方当事人意思表示一致，劳动合同即可成立，而不以一方当事人实际交付标的物为合同成立的要件。劳动者与用人单位就工作内容、劳动报酬等主要条款达成一致意见，劳动合同便宣告成立。

二是双务合同。在劳动合同中，劳动者承担提供劳动的义务，同时享有获得劳动报酬、休息休假等权利；用人单位承担支付劳动报酬、提供劳动条件和劳动保护等义务，同时享有要求劳动者提供劳动的权利，双方互负义务且互为权利。

三是有偿合同。劳动者通过提供劳动获得相应的劳动报酬，用人单位通过支付报酬获得劳动者的劳动力使用权，双方的权利义务是建立在有偿的基础之上。

四是继续性合同。劳动合同所约定的权利和义务在劳动关系存续期间持续存在，并非一次性履行完毕，劳动者在一定时间内持续为用人单位提供劳动。

二、劳动合同薪资写最低标准

劳动合同中将薪资写为最低标准，存在一定法律风险与影响。

从法律角度看，这种做法可能违反相关规定。劳动合同应当明确劳动者的劳动报酬，以最低标准填写若与实际约定不符，可能损害劳动者权益。若发生劳动纠纷，比如涉及工资支付争议、经济补偿计算等，以最低标准填写的合同内容可能导致劳动者应得权益无法充分保障。

对于用人单位而言，虽可能有降低成本等考虑，但这样做也可能面临法律责任。劳动行政部门有权责令改正，若造成劳动者损害，需承担赔偿责任。

劳动者遇到此类情况，若实际工资与合同约定的最低标准不一致，应保留好工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明实际工资水平。必要时，可与用人单位协商，要求明确真实薪资标准并修改合同条款；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

三、劳动合同新规有什么用

劳动合同新规具有多方面重要作用。

从劳动者角度，新规更好保障其权益。明确了诸如工资支付、工作时间、休息休假等关键内容，确保劳动者获取应得报酬，有合理的工作与休息安排。比如对计算方式细化规定，让劳动者加班付出能得到相应经济补偿。同时，在劳动安全卫生方面提出更高要求，保障劳动者工作环境安全健康。

对用人单位而言，新规有助于规范用工管理。提供了清晰的用工指引，使企业在招聘、合同签订、解除等环节依法依规操作，减少劳动纠纷风险，降低企业运营成本。合理的新规也有助于吸引优秀人才，营造良好的企业形象。

从社会层面看，新规促进劳动力市场有序发展。营造公平竞争环境，推动劳动力合理流动。减少劳动纠纷有利于维护社会稳定，让各方专注于生产经营与工作，推动经济健康持续发展。劳动合同新规是构建和谐劳动关系、促进社会经济良好运行的重要保障。

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