一、承包劳动合同性质有哪些

承包劳动合同性质主要有以下几种：

一是承揽合同性质。在这种性质下，承包人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。承包人以自己的设备、技术和劳力独立完成工作，对工作成果的质量负责，比如建筑工程中的部分分项工程承包，承包人需按约定完成特定的施工任务并交付合格成果。

二是劳务合同性质。此时承包人主要是提供劳务服务，接受发包方的管理和指挥，按照发包方的要求进行劳动，发包方支付相应劳务报酬。例如一些简单的劳务承包，像工厂中的一些辅助性劳务工作承包等。

三是承包经营合同性质。承包人在一定期限内，对发包方的特定经营项目或资产进行承包经营，享有一定的经营自主权，承担相应经营风险，并按约定向发包方交付承包费用或利润。比如企业将部分生产线承包给他人经营。

不同性质的承包劳动合同，当事人的权利义务关系有所不同，在签订和履行合同时需明确具体性质及相关条款。

二、怀孕期劳动合同顺延吗

怀孕期劳动合同会顺延。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体分析如下：

一是法律的明确保障。《》的这一规定是为了充分保护处于特殊生理时期女职工的合法权益，确保她们在期间不会因劳动合同到期而面临失业风险，能够安心生育和照顾新生儿。

二是顺延期限的界定。劳动合同的顺延是自动的，无需用人单位与女职工另行协商或签订新的合同。顺延期限一般至女职工哺乳期结束，即孩子满一周岁为止。

三是用人单位义务。在劳动合同顺延期间，用人单位仍需按照原工资待遇支付女职工工资，并为其缴纳各项社会保险，不得降低其工资、辞退或者以其他形式，否则将承担相应的法律责任。

总之，怀孕期劳动合同依法顺延，用人单位应严格遵守相关规定，保障女职工权益。

三、劳动合同法规定有哪些

《劳动合同法》主要有以下一些重要规定：

一是关于劳动合同的订立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二是劳动合同的期限。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中，符合法定情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

三是劳动合同的解除和终止。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同期满或者出现法定终止情形的，劳动合同终止。

四是经济补偿。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，需按照劳动者在本单位工作的年限等标准支付相应经济补偿。

此外，《劳动合同法》还对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面作出规定，以保障劳动者合法权益。

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