法律解析：

劳动合同未到期想要辞职，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

当劳动合同尚未到期，但劳动者想要辞职时，需要依据相关法律规定进行操作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这意味着劳动者有辞职的权利，但需要履行一定的通知义务，以给予用人单位合理的时间来安排工作交接等事宜。在通知用人单位时，应当采用书面形式，如辞职信等，以留存证据。辞职信中应明确表达辞职的意愿和预计离职的时间。

用人单位在接到劳动者的辞职通知后，应依法进行处理。在这期间，用人单位可能会与劳动者进行沟通，了解具体情况，并安排工作交接等事项。劳动者应当积极配合用人单位的安排，确保工作交接的顺利进行。

需要注意的是，在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为等，劳动者可以随时解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况需要有充分的证据支持。

此外，劳动者在辞职过程中，应遵守职业道德和法律法规，不得损害用人单位的合法权益。例如，不得泄露用人单位的商业秘密等。

总之，劳动合同未到期想要辞职，劳动者只要按照法律规定履行通知义务，并妥善处理好工作交接等事宜，通常是可以顺利辞职的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条