离职是每个人都可能会经历的事情，但是如果在离职时被扣了工资，那么就需要及时采取行动维护自己的权益。下面就为大家介绍一些相关的法律知识和维权方法。

法律知识

在离职时被扣工资，主要是因为公司认为员工存在一些违规行为或者合同约定的事项没有履行完毕。公司扣工资必须符合相关法律法规，否则就是侵犯员工的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在扣除员工工资时必须有合法的理由，并且需要提前告知员工。公司扣除的金额也必须经过协商或者仲裁确定，并且不能超过员工一个月工资的50%。

维权方法

如果员工在离职时被扣了工资，可以采取以下几种方法来维护自己的权益：

1.与公司协商

员工可以与公司协商，了解公司扣工资的原因和具体金额。如果员工认为公司扣工资的理由不合法或者扣款金额过高，可以与公司进行协商，争取恢复被扣的工资。

2.申请仲裁

如果与公司协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复被扣的工资。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司扣工资的行为不合法。

3.提起诉讼

如果仲裁无果，员工可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿被扣的工资和相关的经济损失。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司扣工资的行为不合法。

离职时被扣了工资是一件很不愉快的事情，但是员工有权利维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要了解相关的法律知识，并且采取合适的维权方法。最终，希望每个员工都能够顺利离职，拿到应得的工资。

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