公司扣了工资却迟迟不交社保，员工该如何维权？
在职场中，我们经常会遇到一些令人头疼的问题，有些公司会从员工的工资中扣除所谓的“社保费用”，但实际却没有将这笔钱交给社保部门，这种行为不仅让员工的利益受损，还可能引发一系列法律问题，如果遇到这种情况，作为普通员工,我们应该如何应对呢？
我们需要明确的是，公司代扣社保费用后未及时缴纳的行为是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，并且必须按时足额缴纳，如果公司只是扣了钱却没有真正缴纳社保,这实际上是一种侵占员工权益的行为。
很多员工可能会疑惑：“为什么公司敢这么做？”原因可能多种多样，有些企业为了降低成本，故意拖延或不缴社保；有些则是因为资金周转困难，将这笔钱挪作他用，无论出于何种原因,这种行为都侵犯了员工的合法权益。
面对这样的情况，我们应该怎么办呢？以下是一些实用的建议：
核实自己的社保缴纳情况
员工可以通过当地社保局官网或者手机app查询个人社保缴纳记录，如果发现公司确实没有缴纳，可以保留相关证据（如工资条、银行流水等）,以备后续维权使用。与公司沟通协商
如果问题还不算严重，可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体原因，并要求尽快补缴，在这个过程中，尽量保持冷静和理性,避免情绪化对话。向劳动监察部门投诉
如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门有权对企业的社保缴纳情况进行调查,并责令其整改。申请劳动仲裁
在必要时，员工还可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年,因此务必尽早行动。寻求法律援助
如果涉及金额较大或情况复杂，建议咨询专业律师,获取更为详细的指导和支持。
建议参考：
对于员工来说，最重要的是提高自身的法律意识和风险防范能力，在入职前，一定要仔细阅读劳动合同，明确双方的权利和义务，定期关注自己的社保缴纳情况，发现问题及时处理，不要因为害怕失去工作而选择沉默，毕竟,依法维权才是保护自己利益的最佳方式。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
小编总结：
公司扣工资却不交社保，这种行为不仅违反了法律法规，也严重损害了员工的切身利益，作为员工，我们要学会用法律武器捍卫自己的权利，企业在经营过程中也应遵守法律规定，尊重员工权益，才能构建和谐的劳动关系，实现双赢的局面。你的每一分钱都应该得到应有的保障！
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