公司扣钱还不交社保，员工该如何维权？
在职场中，不少劳动者可能会遇到这样的情况：公司从工资中扣除部分金额，却迟迟不为员工缴纳社保，这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了我国相关法律法规，当面对“公司扣钱还不交社保”的问题时，作为普通员工,我们应该如何应对呢？
我们需要明确一点：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险费用的缴纳是强制性的，而不是可选的，换句话说，无论公司是否从你的工资中扣除了相应金额，只要没有实际将这笔钱转入社保账户,就属于违法行为。
很多公司在操作过程中会以各种理由搪塞员工，暂时资金周转困难”、“等下个月再补缴”或者“个人原因无法缴纳”，但事实上，这些借口都无法掩盖其违法本质，一旦发现公司存在类似问题，建议员工及时保留证据，例如工资条、劳动合同以及与公司沟通的相关记录,这些材料将在后续维权过程中起到关键作用。
值得注意的是，一些公司甚至会通过降低工资基数的方式减少社保缴费金额，这种做法看似合理，实际上也是对劳动者权益的一种变相侵害，因为按照法律规定，社保缴费基数应基于员工的实际收入水平来确定,而不是随意调整。
如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通常情况下，劳动监察部门会在接到举报后展开调查，并责令企业限期整改，若仍未解决,则可以通过法律途径进一步追讨损失。
建议参考
针对“公司扣钱还不交社保”这一现象,以下几点建议供广大劳动者参考：
了解自身权益：熟悉《社会保险法》等相关法规，清楚知道哪些行为属于合法,哪些行为构成侵权。
保存证据：平时注意留存工资条、银行流水单据及合同文本等资料,以便在需要时提供有力证明。
主动沟通：先尝试与公司管理层进行友好协商,说明问题所在并要求尽快解决。
寻求外部帮助：如沟通无效,可联系工会组织或直接向劳动保障部门反映情况。
保持冷静理智：在整个过程中务必遵守法律法规,避免因情绪失控而引发其他不必要的麻烦。
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
“公司扣钱还不交社保”的行为显然是违反法律规定的，严重损害了劳动者的正当权益，作为职场人，我们不仅要学会保护自己，还要勇于拿起法律武器捍卫公平正义，希望本文能够为大家提供一定指导，在面对类似问题时不再迷茫无助，每一个努力工作的人都值得被尊重,而法律就是维护这份尊重的坚实盾牌！
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