没有年终奖、公司还不交社保，员工该如何维权？
在职场中，年终奖和社保是许多劳动者非常关注的话题，有些公司却以各种理由拒绝发放年终奖，甚至不为员工缴纳社保，这种行为不仅让员工感到寒心，更可能涉嫌违法，当面对“没有年终奖、公司还不交社保”的情况时,员工应该如何维护自己的合法权益呢？
原创文章内容
年终奖虽然不是法律强制要求的福利项目，但一旦公司承诺或制度明确写明会发放年终奖，那么它就具有一定的法律约束力，如果公司无故克扣或拒发,员工可以通过合法途径主张权利。
而关于社保问题，这是国家强制性规定，任何用人单位都必须依法为员工缴纳社会保险费，如果公司以试用期未满、工资较低或其他理由拒绝缴纳社保,这种行为无疑是违法的。
我们需要了解年终奖是否属于劳动合同的一部分，如果公司在招聘时明确说明有年终奖，或者在员工手册、规章制度中有相关条款，那么年终奖就应该被视作劳动报酬的一部分。在这种情况下，公司不发年终奖就相当于拖欠工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
针对公司不缴纳社保的问题，这不仅仅是对员工权益的侵害，还可能导致员工在未来享受不到应有的医疗、养老等保障，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须按时足额为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），如果公司未履行该义务，员工可以向当地社保局举报,要求追缴欠缴部分。
值得注意的是，即使公司声称已经将社保费用直接支付给员工，也不能免除其缴纳社保的责任，因为社保是一种社会统筹制度，个人缴纳部分与单位缴纳部分都需要进入国家统一账户，用于保障全体参保人员的利益。仅通过现金补偿的方式并不能替代法定的社保缴纳义务。
建议参考
如果你遇到了类似“没有年终奖、公司还不交社保”的情况,以下几点建议或许能帮助你更好地维护自身权益：
收集证据：包括劳动合同、公司内部文件、邮件记录、聊天截图等,证明公司确实存在承诺年终奖或未缴纳社保的行为。
与公司沟通：尝试先与人力资源部门进行友好协商，了解具体原因,并保留沟通记录。
寻求法律援助：如果协商无果，可以咨询专业律师,评估是否需要提起劳动仲裁或诉讼。
举报违规行为：对于公司不缴纳社保的问题，可以直接向当地社保局或劳动监察部门举报,相关部门会介入调查并责令整改。
保持冷静：无论遇到多大的困难，都要理性处理问题,避免因情绪化导致不必要的麻烦。
相关法条
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
小编总结
无论是年终奖还是社保问题，都关系到每一位劳动者的切身利益，作为员工，我们不仅要清楚自己的权利范围，还要学会运用法律武器保护自己，面对“没有年终奖、公司还不交社保”的情况，不要轻易妥协，更不能听之任之，只有勇敢站出来，才能真正推动职场环境的公平与正义，希望本文的内容能够为大家提供一些实用的帮助，同时也提醒广大用人单位：遵守法律法规，尊重员工权益,才是企业长期发展的基石！
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