公司扣了钱却不交社保，员工该怎么办？
在职场中,许多员工都会遇到一些与劳动权益相关的问题，公司扣了钱却不交社保”的现象尤为让人头疼，这种情况不仅损害了员工的合法权益，还可能对员工未来的生活保障造成深远影响，当你的工资被扣用于所谓的“社保缴纳”，但公司却并未真正为你办理社保时，你应该怎么办呢？今天我们就来详细解析这一问题。
公司扣了钱却不交社保，这是违法吗？
答案是肯定的——这种行为属于违法行为，根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司从员工工资中扣除部分金额作为社保费用，但却未将这笔资金实际缴纳到社保账户，这就构成了挪用或侵占员工利益的行为。
更重要的是,即使公司没有从工资中直接扣除所谓“社保费用”，但如果未依法为员工缴纳社保，仍然违反法律规定，换句话说，无论是否扣款，只要未履行社保缴纳义务，公司都难辞其咎。
为什么会出现这种现象？
企业成本控制
一些中小企业为了降低运营成本，选择不按规定缴纳社保，甚至通过隐瞒收入或伪造材料等方式逃避责任。员工缺乏维权意识
部分员工不了解自己的权利，或者担心举报后会失去工作机会，因此选择忍气吞声。制度执行不到位
在某些地区，监管力度不足导致违规现象频发，使得部分企业敢于铤而走险。
如何应对公司扣了钱却不交社保？
如果你发现自己处于这样的困境,可以采取以下措施维护自身权益：
核实情况
确认公司是否真的存在未缴纳社保的情况，你可以登录当地社保局官网查询个人参保记录，或者拨打社保服务热线咨询具体情况。收集证据
如果确实发现公司未缴纳社保，需及时保存相关证据，例如工资条、银行流水（显示扣除社保的部分）、劳动合同等。与公司沟通
尝试与人力资源部门或上级领导进行友好协商，要求公司补缴社保，注意保留沟通记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，要求调查并责令公司整改，根据《劳动保障监察条例》，劳动监察机构有权处理此类纠纷，并督促企业补缴欠缴的社保费用。申请仲裁或提起诉讼
如果上述方法均未能解决问题，还可以通过劳动仲裁委员会提出仲裁申请，或者直接向法院提起民事诉讼。
建议参考
对于广大劳动者而言,了解自身权益至关重要，平时应多关注相关政策法规，定期检查自己的社保缴纳情况，签订劳动合同时要仔细阅读条款内容，确保合同中明确写明社保缴纳的相关事项。
建议企业在经营过程中严格遵守法律法规,尊重员工的基本权益，只有建立和谐的劳资关系，才能实现企业和员工的双赢局面。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；……《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《劳动保障监察条例》第二十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
“公司扣了钱却不交社保”的行为不仅是对员工权益的侵犯，更是对法律尊严的挑战，作为劳动者，我们既要学会保护自己，也要勇敢站出来维护公平正义，希望更多企业能够认识到依法合规经营的重要性，共同营造良好的社会环境，你的每一分努力，都在为自己争取更好的明天！
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