大家好，我是老张律师，从业二十多年了，见过太多职场里的辛酸事，我想和大家聊聊一个常见却让人揪心的话题：有些单位，居然三年都不给员工交社保，这可不是小事！想象一下，你勤勤恳恳工作三年，突然发现养老金、医保全成了泡影，那种无助感，像被狠狠泼了一盆冷水，前几天，我接待了一位客户小李——他在一家私企干了三年，一直以为社保按时交了，结果跳槽时才发现账户空空如也，他眼圈红着问我：“张律师，我这三年白干了吗？” 唉，这种故事不是个例，作为律师，我得说：单位不交社保是赤裸裸的违法行为，员工别忍气吞声,该出手时就出手！

为什么单位敢三年不交社保？说白了，就是钻空子欺负老实人，从法律角度看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是员工的法定权利，三年不交，可不是“忘了”那么简单，单位可能为了省钱，故意拖延或隐瞒，结果呢？员工吃亏大了：养老金缺口可能让你退休后喝西北风；生个病，医保报不了，自掏腰包几万块；更糟的是，失业或工伤时，你连基本保障都没有。小李的经历就是活生生的例子——单位三年不缴费，导致他无法享受医保报销，一场小手术就负债累累，这不是危言耸听，数据显示,每年有成千上万的员工因此陷入困境。

更气人的是，单位往往还找借口推脱，有的说“公司资金紧张”，有的甚至威胁员工“爱干不干”，但法律不吃这套！员工完全有权要求单位补缴欠费，并索要赔偿，怎么维权？别慌，一步步来，收集证据：工资条、劳动合同、银行流水，这些都证明你的劳动关系，向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。仲裁成功率高达80%以上，单位不配合，法院会强制执行，小李就是靠这些证据，在三个月内拿回了补缴款和额外补偿，整个过程，虽有点波折，但坚持下来，正义不会缺席，我见过一些单位耍赖到底——那好，员工可以联合起来集体诉讼，人多力量大,单位再硬也扛不住法律铁拳。

我得提醒一句：拖延维权是大忌，社保欠缴超过两年，追缴可能更困难，员工别等“三年后才发现”，平时就查查社保账户，如果单位真敢玩猫腻，及时行动比默默忍受强百倍。

建议参考

如果你或身边人遇到类似情况，别急着认命，我的建议是：第一，立即核对社保缴费记录，登录当地社保官网或APP，每年查一次；第二，保留所有工作证据，比如合同、工资单，电子版也要备份；第三，优先走调解或仲裁，省时省力，社保局和劳动部门都有免费咨询服务；第四，咨询专业律师，别自己瞎折腾，我们律师能帮你制定策略，避免踩坑，维权不是找茬，是保护你的血汗钱，像小李那样，勇敢站出来,往往就能扭转局面。

相关法条

依据中国现行法律,以下条文直接适用于单位不交社保的情形：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并有权要求经济补偿。
• 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者因用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇的，要求用人单位赔偿损失,人民法院应予支持。

单位三年不交社保，绝不是小事——它侵犯了员工的生存权，必须零容忍，通过小李的故事，我们看到法律是员工最坚实的后盾，别让沉默成为帮凶，主动维权才能守住你的未来。社保是你的“隐形工资”，单位欠缴就是欠债，该讨就要讨，职场路上，多一份警惕，少一份遗憾，我是老张律师，希望这篇文章能帮到你——如果有疑问，随时来找我聊聊,咱们一起扛！

单位三年不交社保，员工权益该如何自救？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。