公司工作几年不交社保，员工权益该如何保障？
在职场中，不少员工可能会遇到这样一种情况：公司在员工入职后迟迟不为其缴纳社保，这种情况让很多劳动者感到困惑和不安，我们就来深入探讨“公司工作几年不交社保”这一问题,分析其中的法律风险以及员工可以采取的维权措施。
随着我国劳动法体系的不断完善，社保已成为保护劳动者合法权益的重要工具之一，在实际工作中，部分企业为了降低用工成本，往往会选择拖延甚至拒绝为员工缴纳社保，这种行为不仅损害了员工的合法权益,也违反了相关法律法规。
我们需要明确一点：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位自与员工建立劳动关系之日起，就有义务为其缴纳社会保险费用，换句话说，无论员工在公司工作多久，只要双方存在合法的劳动关系,公司就必须依法履行社保缴纳义务。
但现实中，一些公司会以各种理由推脱，比如声称试用期结束后再缴、工资较低无法承担社保费用等，这些借口看似合理，实则站不住脚，有些企业可能告诉员工：“你才刚来，我们先观察一下你的表现。”但实际上，无论是否处于试用期，只要签订了正式劳动合同，公司就应当及时为员工缴纳社保。
如果公司长期未缴社保，作为员工该怎么办呢？以下是一些具体的建议：
建议参考
保留证据
在与公司沟通或投诉之前，务必收集并保存好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等能够证明劳动关系存在的文件,这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。主动沟通
如果发现公司未按时缴纳社保，可以尝试与人事部门或上级领导进行友好协商，了解具体原因，并要求尽快补缴，很多时候，企业的疏忽可能是由于内部流程问题,而非故意为之。向当地劳动监察部门举报
若沟通无果，员工可以通过拨打12333热线或者前往当地人力资源和社会保障局反映情况，劳动监察部门会对涉事企业展开调查,并责令其限期整改。提起劳动仲裁
对于已经离职且因未缴社保导致经济损失（如医疗报销、养老账户损失）的员工，可以选择通过劳动仲裁的方式主张权利，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的有效期限一般为一年,因此一定要尽早行动。咨询专业律师
如果涉及复杂纠纷，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益，毕竟,专业人士能从法律角度提供更具针对性的解决方案。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
条款均明确规定了用人单位必须为员工缴纳社保的责任与义务。
“公司工作几年不交社保”的行为显然违反了现行法律法规的要求，同时也侵害了劳动者的正当权益，面对这样的情况，广大员工切勿忍气吞声，而应积极采取措施维护自身利益，无论是通过协商解决还是借助法律途径,都应在充分了解自身权利的基础上行动。
我们也呼吁广大企业主严格遵守法律规定，主动承担社会责任，为员工创造更加公平、和谐的工作环境，毕竟，只有当企业和员工共同成长,才能实现真正的双赢局面！
希望本文能为大家带来帮助，如果你还有其他疑问,欢迎留言交流！
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