公司工作多少年不交社保，员工权益如何保障？
在职场中，社保问题一直备受关注，尤其是当员工发现公司工作多年却未缴纳社保时，心中难免会充满疑惑和不安，我们就来深入探讨“公司工作多少年不交社保”这一问题,帮助大家更好地了解自己的合法权益。
公司长期不交社保，你的权益是否被侵害？
在现实生活中，有不少劳动者遇到这样的情况：入职一家公司后，虽然勤勤恳恳工作了多年，但始终没有享受到应有的社保待遇，这种情况不仅影响个人的医疗、养老等基本生活保障,还可能对未来的退休生活造成严重影响。
公司工作多少年不交社保是否合法？答案显然是否定的，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起，就应当为员工缴纳社会保险，无论员工在职时间长短，只要存在劳动关系,企业就有义务为其缴纳社保费用。
在实际操作中，一些公司为了降低用工成本，可能会选择逃避责任，以“试用期未满”“工资低无法承担社保费用”等理由搪塞员工，甚至有些公司直接与员工签订所谓的“自愿放弃社保协议”，这些行为看似合理,但实际上已经严重违反了法律法规。
值得注意的是，即使员工同意放弃社保，这种协议也是无效的！ 因为缴纳社保是法律规定的强制性义务,任何一方都无权通过协商免除该责任。
建议参考：遇到公司不交社保怎么办？
如果你发现自己所在的公司存在长期不缴社保的行为,可以采取以下措施维护自身权益：
与公司沟通确认
首先尝试与人力资源部门或上级领导进行沟通，明确了解公司未缴社保的具体原因,并要求其尽快补缴。保留证据材料
在沟通过程中，务必注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便后续维权使用。向当地劳动监察部门举报
如果公司拒绝解决问题，你可以向所在地的劳动监察部门投诉,要求其介入调查并责令整改。申请劳动仲裁或提起诉讼
对于情节严重的案件，还可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式,追讨应得的社保补偿。
特别提醒： 社保补缴有时效限制（一般为两年），因此一旦发现问题,一定要尽早行动！
相关法条：关于社保缴纳的规定
以下是与本文主题相关的几条重要法律依据,供读者参考：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
小编总结：社保不仅是权利，更是保障
社保作为一项重要的社会保障制度，承载着每一位劳动者的切身利益，无论是刚入职的新员工，还是工作多年的资深职员，都有权享受社保带来的福利，如果不幸遇到公司长期不交社保的情况，请不要犹豫,勇敢拿起法律武器捍卫自己的权益。
也希望广大用人单位能够增强法治意识，自觉履行社会责任，为员工创造一个公平、和谐的工作环境，毕竟，只有企业和员工共同成长,才能实现真正的双赢局面。
提醒大家定期检查自己的社保缴纳情况，发现问题及时解决,让未来的生活更加安心无忧！
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