公司没签合同不交社保，员工权益该如何保障？
在职场中，不少员工可能会遇到这样的情况：入职后公司既没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，这种行为不仅让员工的合法权益受到侵害，还可能引发一系列法律纠纷，面对“公司没签合同不交社保”的问题，我们该如何维护自己的权益呢？我们就来详细探讨一下。
原创文章内容
在现代社会，劳动合同和社保是劳动者与用人单位之间最重要的纽带之一，有些公司在招聘过程中为了节省成本或规避责任，选择不与员工签订劳动合同，也不为其缴纳社保，这种行为看似“省钱”，但实际上已经触犯了相关法律法规,同时也给员工带来了极大的风险。
我们需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内签订书面劳动合同，如果公司未按规定签订合同，员工有权要求支付双倍工资作为补偿，社保是国家强制性制度，所有用人单位都必须依法为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，若公司拒绝缴纳，这不仅是对员工权益的侵犯,更是一种违法行为。
在实际操作中，如果遇到“公司没签合同不交社保”的情况，员工应该怎么办呢？以下是一些具体步骤：
收集证据
无论是维权还是申诉，证据都是关键，您可以保留工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能够证明劳动关系存在的材料,这些证据将成为日后申请仲裁或提起诉讼的重要依据。与公司协商解决
如果您希望避免冲突，可以尝试与公司进行友好沟通，要求补签劳动合同并补缴社保，很多情况下,公司可能会因为害怕法律责任而妥协。向劳动监察部门举报
如果协商无果，您可以直接向当地的劳动监察部门投诉，要求调查处理，劳动监察部门有权责令公司整改,并对违规行为进行处罚。申请劳动仲裁
若上述方法仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付未签订合同期间的双倍工资以及补缴社保费用。
值得注意的是，劳动仲裁是劳动争议案件进入法院审理前的必经程序，因此务必在时效内（通常为一年）完成申请，仲裁结果具有法律效力，如果公司拒不执行,还可以通过法院强制执行。
建议参考
针对“公司没签合同不交社保”这一问题,我建议广大劳动者做到以下几点：
- 提高自我保护意识,在入职时主动询问合同签订及社保缴纳的相关事宜；
- 在日常工作中注意留存各类能证明劳动关系的文件或记录；
- 遇到侵权行为时，不要轻易放弃，及时寻求专业律师的帮助,确保自己的合法权益不受损害。
对于企业而言，遵守法律法规不仅是对员工负责，更是对企业自身发展的保障，长期来看，规范管理不仅能减少法律风险，还能提升企业形象,吸引更多优秀人才加入。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国社会保险法》第四条：
“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
小编总结
“公司没签合同不交社保”的现象虽然屡见不鲜，但绝不能成为常态，作为劳动者，我们要学会用法律武器捍卫自己的权益；作为用人单位，则应严格遵守法律规定，营造公平和谐的用工环境，只有双方共同努力，才能构建更加健康稳定的劳动关系，如果您正面临类似困境，请勇敢站出来维护自己的权益——正义或许会迟到,但从不会缺席！
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