与公司不签合同不交社保，员工的权益该如何保障？
在职场中,有些员工可能会遇到这样的情况：公司以各种理由拒绝签订劳动合同或缴纳社保，这不仅让员工感到困惑，也让人担心自己的合法权益是否受到了侵害，如果遇到这种情况，我们应该如何应对呢？我们就来聊聊这个话题——与公司不签合同不交社保。
在现实生活中,一些企业为了节省成本，故意不与员工签订书面劳动合同，也不为其缴纳社会保险费，这种行为看似为公司“省钱”，但实际上是违反劳动法的行为，同时也对员工的基本权益造成了严重损害。
我们需要明确的是,根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订书面劳动合同，这是法律规定的义务，任何借口都无法成为推脱的理由，如果公司没有依法签订合同，劳动者可以主张双倍工资赔偿（从第二个月开始计算）。换句话说，不签合同并不是员工的问题，而是公司未尽到其应尽的责任。
关于社保问题,很多员工可能觉得社保是“可有可无”的东西，甚至有些公司会提出用现金补贴代替社保缴纳，但实际上，这种做法是违法的！社保是一项强制性的制度，目的是为了保障劳动者在医疗、养老、工伤等方面的权益，如果公司拒绝缴纳社保，员工有权向当地劳动监察部门举报，要求追讨欠缴部分并进行处罚。
值得注意的是,即使双方签订了所谓的“自愿放弃社保协议”，这样的协议也是无效的，因为根据法律规定，社保缴纳是用人单位和劳动者的共同义务，不能通过协商免除，无论公司如何劝说或施压，我们都应该坚持自己的立场，要求合法合规地享受应有的福利。
建议参考
如果你正面临与公司不签合同不交社保的情况,以下几点建议或许能帮到你：
保留证据：包括工资条、考勤记录、工作邮件等能够证明劳动关系存在的材料，这些证据在未来维权时至关重要。
主动沟通：尝试与公司管理层协商解决问题，表明自己希望签订合同和缴纳社保的态度，很多时候，沟通能够化解矛盾。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝履行义务，可以联系当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者咨询专业律师获取进一步的帮助。
保持冷静：面对公司的不当行为，切忌冲动行事，通过合法途径维护自身权益才是最明智的选择。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
与公司不签合同不交社保,表面上看似乎是小事，但它实际上触及了劳动者的根本权益，作为职场人，我们不仅要了解相关法律法规，更要敢于运用法律武器保护自己。你的每一分努力都值得被尊重，你的每一项权益都不容被侵犯，希望每一位读者都能在工作中获得公平对待，远离不公平待遇！
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