在上海这座国际化大都市,职场竞争激烈的同时，劳动者的权益保护也显得尤为重要，近年来有不少劳动者反映，一些公司在员工入职后迟迟不缴纳社保，甚至以各种理由搪塞或拒绝履行这一法定义务，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，面对上海公司入职后不交社保的情况，员工应该如何维护自己的权益呢？

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上海公司入职后不交社保，背后的法律问题与解决途径

社保的重要性

社保是国家为保障劳动者基本生活和医疗需求而设立的一项重要制度,它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，对于劳动者来说，社保不仅是对未来生活的保障，也是对当前健康和就业安全的重要支撑，如果公司入职后不交社保，意味着劳动者可能面临医疗费用无法报销、退休金减少甚至工伤无保障等诸多风险。

为何会出现“不交社保”的现象？

1. 成本控制：部分企业为了降低用工成本，故意拖延或拒绝为员工缴纳社保。
2. 试用期陷阱：有些公司会以“试用期未满”为由，延迟缴纳社保，但事实上，根据法律规定，试用期内员工同样享有社保权利。
3. 员工被动接受：部分劳动者因担心失去工作机会，选择默默忍受，不敢向公司提出异议。

如何应对上海公司入职后不交社保？

1. 了解法律规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须依法为员工缴纳社保，且不得以任何理由拖延或拒绝，劳动者应明确自己的权益，并保留相关证据（如工资条、考勤记录等）。

2. 主动沟通
   如果发现公司未按时缴纳社保，可以先与人力资源部门进行沟通，询问具体原因并要求尽快解决，建议以书面形式提出申请，以便留存证据。

3. 投诉举报
   如果沟通无果，劳动者可以通过上海市人力资源和社会保障局官网或拨打12333热线进行投诉，相关部门会在核实情况后责令公司整改，并对违法行为进行处罚。

4. 法律诉讼
   若公司仍拒不改正，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起民事诉讼，要求公司补缴社保并赔偿损失。

案例分享

小王是一名刚入职上海某企业的员工,在签订劳动合同后，公司以“试用期未满”为由拒绝为其缴纳社保，经过多次沟通无果后，小王向上海市人力资源和社会保障局进行了投诉，该公司被责令立即为小王补缴社保，并支付一定金额的罚款，这一案例充分说明，劳动者在遇到类似问题时，应果断采取行动维护自身权益。

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建议参考

面对上海公司入职后不交社保的情况,劳动者首先需要保持冷静，理性分析问题所在，务必注意收集和保存相关证据，例如劳动合同、工资流水、考勤记录等，这些都可能成为后续维权的关键材料，建议劳动者多学习相关法律法规，增强自我保护意识，只有当每位劳动者都能勇敢站出来捍卫自己的权益时，劳动市场的秩序才能更加规范。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
   劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险……

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
   用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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小编总结

上海公司入职后不交社保的行为,表面上看似节省了企业成本，但实际上却严重侵害了劳动者的合法权益，同时也给企业带来了潜在的法律风险，作为劳动者，我们应当清楚地认识到，社保是自己不可剥夺的权利，一旦发现问题，应及时采取合法手段维护自身权益，而对于企业而言，则需严格遵守法律法规，履行社会责任，共同营造公平和谐的劳动环境。

上海公司入职后不交社保，员工的权益该如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。