---

在职场中,不少劳动者会遇到这样的情况：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社会保险，这种行为不仅让员工感到不安，也引发了对自身权益保护的诸多疑问，当面对“公不交社保”这一问题时，我们该如何应对？我们就来详细探讨这个问题，并为大家提供专业建议。

公司不交社保的行为是否合法？

答案是明确的：不合法，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司以试用期未满、员工主动放弃或公司经营困难等理由拒绝缴纳社保，这些行为都是违法的。

很多公司为了降低用工成本,可能会选择规避法律要求，一些企业会让员工签署所谓的“自愿放弃社保声明”，但实际上，这种声明是无效的，因为缴纳社保是法律强制性规定，任何双方协议都无法改变这一事实。

公司不交社保，员工可以采取哪些措施？

当发现公司存在“公不交社保”的情况时，员工可以采取以下步骤维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商
   可以尝试与公司人事部门进行沟通，了解具体情况并提出合理诉求，如果公司是因为不了解政策或操作失误导致漏缴，通常可以通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果公司拒不改正，员工可以向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其补缴社保费用。

3. 申请劳动仲裁
   如果通过上述方式仍无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴社保并赔偿损失。

4. 保留证据
   在整个过程中，务必注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录等，以便在维权时作为有力依据。

建议参考：如何有效预防此类问题？

为了避免陷入“公不交社保”的困境，员工可以从以下几个方面着手：

• 入职前核实
  在签订劳动合同之前，务必确认公司是否正常缴纳社保，可以通过查询社保官网或咨询相关部门获取信息。

• 签订规范合同
  确保劳动合同中明确约定社保缴纳条款，避免因合同模糊而导致争议。

• 定期关注社保缴纳情况
  员工应养成定期查询个人社保账户的习惯，一旦发现问题及时处理。

• 增强法律意识
  多学习相关法律法规知识，了解自身权益，做到心中有数。

相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

小编总结

社保关系到每一位劳动者的切身利益,是国家保障民生的重要举措，在实际工作中，“公不交社保”的现象仍然屡见不鲜，对此，我们需要明确的是：缴纳社保不仅是用人单位的责任，更是法律赋予劳动者的权利，作为员工，我们应该提高警惕，学会运用法律武器维护自身权益。

也希望广大企业能够自觉履行社会责任,遵守法律法规，为员工营造良好的工作环境，毕竟，只有企业和员工共同成长，才能实现双赢的局面，如果您还有其他疑问，欢迎留言交流，我们将竭诚为您解答！

公司不交社保，员工的权益该如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。