在如今的职场中，被辞退却拿不到应有的金，这无疑是一件令人困扰和焦虑的事情。但别担心，让我们一起来深入探讨这个问题，寻找有效的解决途径。

一、被辞公司不给赔偿金怎么办

当遭遇被辞公司不给赔偿金的情况，首先要保持冷静，不要慌乱。

1. 确认公司的辞退行为是否合法。查看、公司规章制度以及相关法律法规，判断公司的辞退理由是否合理合规。如果公司的辞退行为不合法，比如无正当理由辞退、违反法定程序辞退等，那么您有权要求赔偿金。

2. 收集相关证据。包括劳动合同、工作证明、工资条、辞退通知、与领导或人事部门的沟通记录等，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

3. 与公司进行协商。可以选择与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，理性地表达自己的诉求，并出示相关证据，争取通过协商解决问题。

4. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

5. 申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的途径，向当地的劳动仲裁委员会提交申请，由仲裁委员会进行裁决。在仲裁过程中，要充分准备好相关证据和材料，清晰地阐述自己的观点和诉求。

6. 若对仲裁结果不满意，还可以向提讼。但这是一个相对较为复杂和漫长的过程，需要有足够的耐心和决心。

二、被辞退如何计算赔偿金数额

1. 了解赔偿金的计算标准至关重要。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、如何避免被辞退拿不到赔偿金的情况

1. 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和赔偿的相关，确保自己的权益得到明确保障。

2. 工作期间，严格遵守公司的规章制度，避免出现违规行为给公司留下辞退的把柄。

3. 保持良好的工作表现，提升自己的工作能力和业绩，让公司认识到您的价值。

4. 关注劳动法律法规的变化，及时了解自己的权益和义务。

5. 与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，营造和谐的工作氛围。

总之，被辞公司不给赔偿金是一个需要认真对待和处理的问题。通过以上的介绍，希望能为您提供一些有益的帮助和指导。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。