在当今的职场环境中，社保是保障劳动者权益的重要部分。然而，当遇到公司不交社保还不给金的情况，着实令人困扰和担忧。别着急，接下来咱们就深入探讨一下这个问题。

一、不交社保公司不给赔偿金怎么办

首先，如果公司没有依法为您缴纳社保并且拒绝支付赔偿金，您应该尽快收集相关证据。这包括、工资条、工作证明、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

接下来，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。他们会要求公司提供相关的用工资料，并对其进行审查。

如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确阐述您的诉求和理由，并提交之前收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

此外，您也可以选择向提讼。但需要注意的是，过程相对复杂，时间和成本也可能较高。不过，如果您的权益确实受到了严重侵害，通过法律诉讼来维护自己的合法权益是必要的。

二、公司不交社保的常见借口及应对方法

有些公司可能会以各种借口拒绝为员工缴纳社保，比如声称公司经营困难、员工属于临时工等。但这些都不能成为公司逃避责任的理由。

对于公司经营困难的借口，您要清楚，缴纳社保是企业的法定责任，无论经营状况如何，都不能违反法律。如果公司以此为由拒绝缴纳，您可以指出其违法行为，并强调法律的严肃性。

如果公司称员工是临时工而不缴纳社保，这也是不合法的。根据相关法律规定，只要存在劳动关系，无论是正式工还是临时工，公司都应当为员工缴纳社保。您可以向公司阐明这一法律规定，要求其改正错误。

在应对这些借口时，要保持坚定的态度，同时依靠法律武器来维护自己的权益。

三、如何预防公司不交社保的情况发生

在入职前，要仔细审查劳动合同中关于社保的条款。确保合同中明确规定了公司为您缴纳社保的责任和义务。

在工作过程中，要关注自己的工资条，查看是否有社保缴纳的记录。如果发现异常，及时与公司人力资源部门沟通。

同时，要增强自己的法律意识，了解相关的法律法规。这样，当公司出现违法行为时，能够及时发现并采取措施。

另外，可以关注同行业其他公司的社保缴纳情况，作为参考和对比。如果发现自己所在公司存在问题，及时与公司协商解决。

总之，遇到公司不交社保且不给赔偿金的情况，不要害怕和退缩。要通过合法的途径和手段，坚决维护自己的权益。同时，也要做好预防措施，避免类似问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。