在工作期间，如果宝宝受伤，这无疑是一个令人揪心且复杂的情况。很多家长在面对这样的意外时，都会感到迷茫和无助，不知道该如何为宝宝争取应有的。接下来，我们将深入探讨这个问题。

一、因上班宝宝受伤怎么办赔偿

首先，如果宝宝是在工作场所内受伤，且受伤原因与工作环境、工作任务等相关，那么这可能构成。需要明确的是，宝宝受伤的具体情况和原因。例如，是因为工作场所的设施存在安全隐患，还是因为工作任务安排不合理导致的。

其次，要及时收集相关证据。这包括现场的照片、视频，宝宝的医疗记录、诊断证明，以及可能存在的目击证人的联系方式等。证据越充分，后续的赔偿主张就越有依据。

然后，与用人单位进行沟通。向用人单位说明情况，要求其承担相应的责任，并按照相关法律法规进行赔偿。在沟通时，要保持冷静和理智，以理性的方式表达自己的诉求。

如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，可能需要专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

二、宝宝在工作场所受伤的法律责任界定

1. 用人单位的安全保障义务。用人单位应当为员工提供安全的工作环境，如果因为工作环境存在危险因素导致宝宝受伤，用人单位需要承担相应的法律责任。

2. 第三方的责任。如果宝宝的受伤是由第三方的过错造成的，例如其他员工的不当行为，那么第三方也需要承担相应的赔偿责任。

3. 家长的监护责任。在某些情况下，家长对宝宝的监护不到位也可能对受伤结果产生一定的影响，这可能会影响赔偿的比例。

三、宝宝受伤赔偿的具体项目和计算标准

1. 医疗费用。包括宝宝受伤后的治疗、检查、药品等费用，这些费用应当根据实际发生的金额进行赔偿。

2. 护理费。如果宝宝受伤需要专人护理，那么护理费也是赔偿的一部分，护理费的计算通常根据护理人员的收入或者当地的护理标准。

3. 营养费。为了促进宝宝的恢复，可能需要额外的营养补充，这部分费用也应得到赔偿。

4. 误工费。如果家长因为照顾受伤的宝宝而耽误了工作，导致收入减少，这部分误工费也可以主张。

5. 残疾赔偿金。如果宝宝受伤导致残疾，还应当根据残疾程度计算残疾赔偿金。

总之，当宝宝因上班受伤时，家长要保持冷静，通过合法途径为宝宝争取应有的赔偿。同时，也要注意收集证据，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。