在工作场所，员工面临各种职业危害，其中包括噪声性耳聋。长期接触高强度噪音会导致听力损伤，严重时甚至双耳失聪。如果员工因上班双耳失聪，需要及时维权，获得相应的。

一、因上班双耳失聪怎么办赔偿

1. 认定：员工因上班双耳失聪，需向用人单位提出工伤认定申请，经劳动部门调查认定为工伤后，才能获得工伤赔偿。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，员工需要进行劳动能力鉴定，确定听力损伤程度和劳动能力丧失等级。

3. 赔偿标准：双耳失聪属于一级伤残，赔偿标准为年工资的20倍。还可获得医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用。

4. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金为伤残等级工资的40倍，双耳失聪的一级伤残，可获得年工资的80倍。

5. 护理费：如果员工因双耳失聪需要持续护理，可获得护理费赔偿，由用人单位或工伤保险基金按月支付。

6. 后续治疗费：员工后续因双耳失聪产生的医疗费用，可继续向用人单位或工伤保险基金报销。

二、因上班双耳失聪致残的赔偿

因上班双耳失聪导致残疾，员工除享受以上赔偿外，还可申请伤残就业安置费。安置费标准为：1级伤残为30个月的本人工资；2级伤残为25个月的本人工资；3级伤残为20个月的本人工资。

三、因上班双耳失聪致死赔偿

若员工因上班双耳失聪致死，用人单位需要向家属支付一次性工亡补助金，标准为职工本人上一年度所有应发工资总额的20倍。还需支付丧葬费、抚恤金等费用。

因上班双耳失聪的赔偿涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿标准等多个方面，员工应及时维权，申请工伤认定，并根据劳动能力丧失等级获得相应的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。