---

在职场中，很多劳动者都会遇到这样一种情况：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社会保险，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规，当面对公司不交社保的问题时，我们该如何维护自己的权益呢？我们就来深入探讨这个问题。

原创文章内容

近年来，随着我国法律体系的不断完善，越来越多的劳动者开始意识到社会保险的重要性，在实际工作中，部分企业为了降低用工成本，选择不为员工缴纳社保，这种行为看似节省了开支,但实际上却给企业和员工双方都带来了严重的后果。

我们需要明确的是，缴纳社会保险是企业的法定义务，无论是正式员工还是试用期员工，只要与公司建立了劳动关系，公司就必须依法为其缴纳社保，如果公司以“试用期不交社保”或“工资包含社保费用”等理由推脱，这些说法都是站不住脚的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未依法缴纳社保的行为属于违法,劳动者有权通过合法途径进行维权。

公司不交社保对员工的影响是深远的，社保涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种，每一项都与我们的生活息息相关，如果公司没有为员工缴纳医疗保险，一旦员工生病住院，就需要自行承担高昂的医疗费用；如果没有缴纳养老保险，退休后的生活将失去基本保障。社保不仅仅是数字上的扣款，更是对未来生活的保障。

对于企业来说，长期不缴纳社保也并非明智之举，一旦被相关部门查出违规行为，企业可能面临罚款甚至更严厉的处罚，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求补缴社保，并追究企业的赔偿责任，这意味着，企业的短期“省钱”行为最终可能会付出更大的代价。

建议参考

如果你遇到了公司不交社保的情况,可以按照以下步骤维护自己的权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司人事部门或管理层沟通,了解具体原因并表达你的诉求。

2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据,以便后续维权使用。

3. 向社保部门举报：如果沟通无果，可以向当地社保局或劳动监察部门举报,要求调查处理。

4. 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，可通过劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司补缴社保并支付相关补偿。

需要注意的是，维权过程中要保持冷静，避免因情绪化而影响结果，尽量寻求专业律师的帮助,确保自己的权益得到最大化保护。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

3. 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

小编总结

公司不交社保的行为不仅是对劳动者权益的侵犯，也是对企业自身长远发展的不负责任，作为劳动者，我们应该充分认识到社保的重要性，并学会用法律武器保护自己，也希望广大企业在追求经济效益的同时，能够履行社会责任，为员工提供一个稳定、安心的工作环境，毕竟，只有劳资双方共同努力，才能实现真正的双赢局面。

希望本文能为大家提供更多有价值的参考信息,祝每一位读者都能拥有一个合法合规的工作环境！

公司不交社保，员工的权益该如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。