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在职场中,许多劳动者可能都遇到过类似的问题：公司上班七年不交社保，这不仅让员工感到困惑，也引发了对自身权益保护的担忧，面对这样的情况，劳动者应该如何应对？又有哪些法律依据可以用来维护自己的合法权益呢？我们将深入探讨这一问题，并提供切实可行的建议。

公司七年未交社保，员工权益受损的核心原因

我们需要明确的是,为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，企业必须为与其建立劳动关系的员工依法缴纳社会保险费，如果公司七年未为员工缴纳社保，这种行为显然是违法的，直接损害了劳动者的合法权益。

为什么会出现这种情况呢？以下是几种常见的原因：

1. 企业故意逃避责任
   一些不良企业为了降低用工成本，刻意规避社保缴纳义务，甚至通过签订“放弃社保协议”等方式误导员工。

2. 员工不了解自身权益
   部分劳动者因缺乏法律意识，未意识到社保的重要性，从而未能及时主张自己的权利。

3. 管理漏洞或疏忽
   少数情况下，可能是企业内部管理混乱，导致社保缴纳工作被遗漏。

无论是哪种原因,公司七年不交社保的行为都属于违法行为，员工有权采取措施维护自己的合法权益。

如何证明劳动关系及追讨社保？

当发现公司未依法缴纳社保时,员工需要先收集相关证据以证明与单位之间的劳动关系，这些证据包括但不限于以下内容：

• 劳动合同（若未签订书面合同，可通过工资条、考勤记录等补充证明）。
• 工资支付凭证或银行流水。
• 工作证、工牌、考勤记录等能证明在职期间工作的材料。
• 同事的证言或其他间接证据。

在准备好上述材料后,员工可以通过以下途径追讨社保：

1. 向劳动监察部门投诉
   员工可以直接向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门举报企业的违法行为，要求其责令公司补缴社保。

2. 申请劳动仲裁
   如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系并追讨社保。

3. 提起诉讼
   若劳动仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

律师建议参考

作为专业的法律顾问,我建议遇到此类问题的劳动者采取以下行动：

1. 尽快行动，避免时效过期
   根据法律规定，劳动争议的仲裁时效一般为一年，因此一旦发现问题，务必尽早采取行动。

2. 咨询专业律师
   如果对维权流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，确保每一步都合法合规。

3. 保留证据，有备无患
   在日常工作中，注意留存与劳动关系相关的各类文件和记录，以便日后维权时使用。

4. 不要轻易签署放弃社保的协议
   这种协议本身是无效的，但可能会给后续维权带来不必要的麻烦。

相关法条链接

以下是与本话题密切相关的法律法规条款：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
  用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条
  中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

• 《劳动保障监察条例》第二十七条
  用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

小编总结

公司七年不交社保的行为严重侵害了劳动者的合法权益,作为劳动者，我们应当增强法律意识，了解自己的权利，并在发现问题时果断采取行动，也希望相关部门能够加强对企业社保缴纳情况的监管，杜绝类似现象的发生，才能真正构建和谐稳定的劳动关系，让每一位劳动者都能享受到应有的社会保障福利。

最后提醒大家：社保不仅是企业对员工的责任，更是国家对公民的关怀，切勿因一时疏忽而放弃自己的权益！

公司上班七年不交社保，员工的权益该如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。