误工费不赔偿的后果不容小觑，如果用人单位在劳动者因工作受伤或患病期间，未及时支付或足额支付误工费，将面临多种法律后果和责任。

误工费是一种特殊类型的经济损失，是指劳动者因工伤或者职业病而中断工作，丧失劳动能力，导致的经济损失。用人单位有义务在劳动者受伤或患病期间支付误工费，以保障劳动者的基本生活。

一、行政责任

如果用人单位未按时支付或足额支付误工费，劳动行政部门可以责令其改正，并处以罚款。罚款金额一般为未支付或未足额支付误工费金额的1至5倍。

二、民事责任

劳动者可以向人民法院提起劳动争议诉讼，要求用人单位支付误工费。人民法院经审理后，如果确认用人单位存在未按时支付或足额支付误工费的违法行为，将判决用人单位支付误工费、利息及其他损失。

三、刑事责任

在严重的情况下，用人单位可能构成刑事犯罪，如恶意拖欠工资罪。恶意拖欠工资罪是指用人单位存在故意或者重大过失，长期拖欠劳动者工资的行为。根据我国刑法规定，恶意拖欠工资罪可处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

四、其他后果

误工费不赔偿也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。劳动者可以通过网络、媒体等渠道曝光用人单位的行为，导致用人单位的声誉受损，影响其招募和留用人才。

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