法律解析：

员工试用期也需要交社会保险。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动合同的一部分，因此在试用期内，用人单位也应当为员工缴纳社会保险。

社会保险对于员工来说具有重要的保障意义。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。养老保险为员工在退休后提供基本的生活保障；医疗保险可以帮助员工支付医疗费用；失业保险在员工失业时提供一定期限的经济补偿；工伤保险则在员工因工受伤或患职业病时给予相应的和待遇；生育保险为女性员工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴等福利。

如果用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险，可能会面临以下法律后果：员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险；员工也可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

对于用人单位来说，依法为试用期员工缴纳社会保险不仅是法律的要求，也是吸引和留住人才的重要举措。良好的社会保险待遇可以提高员工的满意度和忠诚度，增强员工的归属感和工作积极性，从而有利于企业的长期发展。

总之，无论是试用期还是正式劳动合同期，用人单位都有义务为员工缴纳社会保险，以保障员工的合法权益。这是法律的明确规定，也是构建和谐劳动关系的重要基础。

法律依据：

《社会保险法》第四条