法律解析：

员工试用期也需要交保险。

根据相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期内，用人单位也有义务为员工缴纳社会保险。

社会保险对于员工来说具有重要意义。它可以为员工提供基本的生活保障，如养老保险确保员工在退休后有一定的经济来源；医疗保险减轻员工因病就医的经济负担。工伤保险在员工因工受伤或患职业病时给予补偿，保障员工的权益。失业保险可以在员工失业时提供一定期限的经济支持。生育保险则对生育相关的医疗费用和津贴进行保障。

对于用人单位而言，依法为试用期员工缴纳保险也是其应尽的责任和义务。这不仅有助于避免潜在的法律风险，还能增强员工对企业的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和稳定性。如果用人单位不为试用期员工缴纳保险，可能会面临劳动监察部门的处罚，同时也可能引发劳动纠纷。

在实际操作中，用人单位应按照规定及时为员工办理保险手续，确保员工的权益得到保障。员工也应了解自己的权益，关注用人单位是否依法为自己缴纳保险。如果发现用人单位存在违规行为，应及时通过合法途径维护自己的权益。总之，员工试用期交保险是法律的明确要求，各方都应严格遵守。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。