在工作中，有时候会出现一些让人头疼的情况，比如但又到了结算的时候。这可能会让很多劳动者感到迷茫和无助，不知道该如何是好。但别担心，接下来咱们就一起探讨这个问题，帮您找到解决的办法。

一、没打怎么结

，结算工资可能会相对复杂一些，但并非毫无办法。

1. 首先，您可以尝试与用人单位的相关负责人进行沟通，以友好和理性的方式说明您的情况，并要求结算工资。在沟通时，尽量记录下谈话的内容，例如录音或者保存聊天记录，以备后续可能需要。

2. 收集其他能够您工作事实和应得工资的。这包括但不限于劳动、工作邮件、工作记录、考勤记录、工资条、同事的证言等。3. 如果与用人单位协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违法行为，会要求其改正并支付您应得的工资。4. 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交您所收集的证据，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您应得的工资数额。5. 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提讼。

二、未打工资的注意事项

在追讨未工资时，有一些重要的注意事项需要您牢记。

1. 要保持冷静和理智，不要采取过激的行为。过激的行为可能会让您处于不利的地位，甚至可能触犯法律。

2. 注意证据的保存和整理。证据是您维护自身权益的重要武器，一定要确保证据的真实性、合法性和关联性。3. 了解相关。熟悉劳动法律法规可以让您更清楚自己的权利和义务，也能让您在追讨工资的过程中更加有理有据。4. 及时行动。时间拖得越久，可能会对您越不利，所以要尽快采取有效的措施来维护自己的权益。5. 可以寻求专业人士的帮助。如果您对法律程序不熟悉，可以咨询或者法律援助机构，获取专业的指导和建议。

三、如何预防未导致的工资

为了避免未打而引发的工资纠纷，我们可以提前做好预防措施。

1. 在入职时，一定要签订正规的劳动合同。劳动合同中应明确约定工资、支付方式、支付时间等重要内容。

2. 养成保留工作相关证据的习惯。每次领取工资时，要保存好工资条；日常工作中的重要文件、邮件、聊天记录等也要妥善保存。3. 如果用人单位提出一些不合理的要求，比如不打欠条、拖延支付工资等，要坚决拒绝，并及时向相关部门反映。4. 定期与用人单位核对工资发放情况，如有异议及时提出并解决。5. 增强自身的法律意识，了解自己的权利和义务，遇到问题及时咨询专业人士。

总之，没打工资虽然有一定的难度，但通过合理合法的，收集充分的证据，积极维护自己的权益，还是有很大希望拿到应得的工资。希望大家在工作中都能顺利拿到自己的劳动报酬，拥有一个公平、的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。